Главная | Специальными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права являются

Специальными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права являются

Есть судебный акт Верховного Суда РФ, где суд разъясняет, то гражданское законодательство не применяется по аналогии к трудовым отношениям.

Это закреплено в ст. Источники трудового права Основополагающий источник трудового права — Конституция РФ. Следовательно, органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие повышенный уровень юридических гарантий.

Форма трудового права. Нормативные правовые акты

К числу источников трудового права следует отнести и локальные нормативные акты см. Указы Президента РФ относятся главным образом к вопросам оплаты труда должностных лиц федерального уровня. Также к санкционным нормам относятся взыскания за нарушения дисциплины труда прогулы, нанесение материального ущерба, нарушения трудовой дисциплины и т.

Удивительно, но факт! Трудовой кодекс рф К числу источников трудового права относятся и другие постановления Правительства РФ, принимаемые по вопросам труда, к примеру:

Нормы права представляют собой структурную основу любых трудовых отношений — они устанавливают порядок приема на работу, гарантируют соблюдение жизненно важных прав и свобод трудящихся, формируют основу для защиты профессиональных и личных интересов работников, регулируют условия труда и способы его оплаты. Знание основных норм права и их документальных источников необходимо любому участнику трудовых отношений. Этот пункт является неправомерным, так как для инвалидов I и II группы устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст.

Отсюда, на мой взгляд, субъектом правотворчества, принятия нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является работодатель.

Удивительно, но факт! Примерами таких указов являются указы:

В случаях, установленных в федеральных законах, работодатель обязан принимать нормативные правовые акты не самостоятельно, а с учетом мнения профсоюзного органа ст. В специальной литературе возник вопрос: Орган управления юридического лица, в том числе его руководитель? Как это ни странно, но точного ответа на этот вопрос нет в ТК РФ. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры".

Во-первых, полагаю необходимым выделять два вида работодателей - физических лиц: Полагаю, "иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры", например директор филиала, может заключать трудовые договоры только от имени и для юридического лица, создавшего филиал. Отсюда "работодателем" не может быть руководитель юридического лица либо иной орган управления юридического лица, а также "иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры".

Думаю, работодателем может быть только юридическое или физическое лицо.

Удивительно, но факт! Теоретические проблемы локального правового регулирования в современном российском праве:

При таком подходе предлагаю ч. N ФЗ, полагаю, не вполне обоснованно исключила работодателей - физических лиц из числа субъектов правотворчества: Практика показывает, что число фактических работников физических лиц может и превышать число работников индивидуального предпринимателя.

В этой связи предлагаю как работодателя - индивидуального предпринимателя, так и работодателя - физическое лицо обязывать принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в случае заключения трудового договора с определенным числом работников например, с 30 и более работниками. Горохов разделяет локальные нормативные акты по своему адресату, во-первых, на акты, регулирующие трудовые отношения всех работников, работающих у данного работодателя, например штатное расписание ст.

С подобными видами локальных нормативных актов по "адресатам" можно согласиться. В то же время далее Б. Горохов весьма спорно пишет: Такая точка зрения представляется небесспорной.

Трудовой кодекс рф

Во-первых, по своей правовой природе локальные нормативные акты должны регулировать трудовые правоотношения с неопределенным числом работников у данного работодателя и не могут быть отнесены только к конкретному работнику, трудовые правоотношения с которым индивидуализируются в трудовом договоре.

При рассмотрении вопроса об источниках правового регулирования, в частности, в сфере трудового права нередко возникает вопрос, относятся ли акты правоприменительной судебной практики к таким источникам. На этот вопрос нужно ответить отрицательно, ибо деятельность судов не является правотворческой, а следовательно, акты, издаваемые судами любого уровня не могут быть отнесены к источникам трудового права.

Конституционный Суд РФ, как следует из ст. Верховный Суд РФ в соответствии со ст. Конституционный и Верховный суды РФ наделены правом законодательной инициативы по вопросам их ведения ст.

Трудовое право

В то же время умалять достоинства судебной практики не следует, поскольку судебные решения помогают в решении конкретных задач, возникающих на практике. В связи с этим следует заметить, что ряд ученых-правоведов считают акты Конституционного Суда РФ источниками права. Развивая эту позицию, Л.

Удивительно, но факт! Локальные нормативные акты трудового права.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О структуре федеральных органов исполнительной власти" от 9 марта г. N систему федеральных органов исполнительной власти образуют федеральные: Из них функциями нормотворчества наделены только федеральные министерства.

Удивительно, но факт! В специальной литературе не в полной мере разграничивается регулирование трудовых отношений локальными нормативными актами и договорами.

Они вправе самостоятельно осуществлять правовое регулирование в установленной сфере деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к предмету правовой регламентации федеральных конституционных и иных законов, актов Президента и Правительства Российской Федерации. Федеральные службы и агентства издают индивидуальные правовые акты, не содержащие нормы права для неограниченного круга лиц.

Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

При этом федеральная служба вправе принимать нормативные правовые акты в определенной ее компетенцией сфере в исключительных случаях, установленных указами Президента Российской Федерации. Правом издания межведомственных подзаконных актов в сфере трудового права наделено Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, созданное вместо упраздненных Министерства здравоохранения и Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

В соответствии со ст. В трудовом договоре работник по соглашению с работодателем может, например, предусмотреть особый режим своего рабочего времени, отличный от установленного в организации для данной категории работников, особые условия оплаты труда. Виды нормативных правовых актов Социально-трудовые отношения регулируют целый ряд нормативных правовых актов.

В теории права выделяют определенные виды нормативных правовых актов. Известны и критерии такого деления:



Читайте также:

  • Что может прокуратура при незаконном увольнении
  • В какой суд подавать иск о взыскании алиментов на содержание родителя